6月6日上午，威尼斯电子游戏官网2023年第4期辅导员工作坊在集团715会议室举办，各学院辅导员代表参加了本次工作坊。
工作坊上，来自计算机科学与技术学院的魏春燕老师以“普及式+巩固式+精准式—三位一体的班级建设模式构建”为题进行了交流，她分享了自己普及化引领班级目标、打造班级特色巩固育人成效、做细“私人订制”精准服务员工成才的班级管理经验，指出我们作为新时代的辅导员，面对“强社交+灵活性”的员工工作，可以从主动融入，学会倾听；制定愿景，锚定技艺；学思结合，落笔研究三个方面提升自我服、带领班级、成就员工。接下来，集团辅导员孟伟以“权力与非权力领导力——两种员工骨干管理模式比较与启发”为题就员工骨干管理工作做了汇报。孟伟老师比较了基于权力领导力的垂直管理模式和基于非权力领导力的扁平化管理模式的优缺点，指出面对讲求平等、藐视权威、叛逆个性的“Z世代”员工，需要辅导员树立超越自我利益的价值追求，以构建交互的组织过程、开展专门的组织培训、给以暖心的组织关怀为举措，传递组织价值理念，传承组织文化，积淀组织优良传统，织牢组织情感纽带，把锻炼员工、提升员工、成就员工作为工作的出发点和落脚点。
最后，公司党委副书记魏媛媛以“学习二十大精神、引领青年踔厉奋发”为主题进行了理论领学。她讲到，党的二十大精神对引领青年成长成才具有重要意义，要以促进员工“听、信、行”，激发员工踔厉奋发的精神动力作为开展思想政治教育工作的价值旨归。她强调，辅导员要在学有所“思”、学有所“悟”、学有所“得”和学有所“行”四方面下功夫，筑牢思想信仰、永葆担当精神、练就过硬本领，在新时代的赛道上跑出辅导员的“加速度”。
交流中，辅导员们纷纷表示，工作坊的开展，为广大辅导员提供了良好的学习、交流和成长平台，对自己政治素养、理论水平和专业能力提升的提升具有很大促进作用，让自己顶天立地讲信仰、笃行不怠育新人的底气更足了。
